您好，关于您提出的“退休年龄认定与什么时候办了合同制是否有关系”的问题，我可以明确地告诉您，退休年龄的认定与何时办理合同制并无直接关系。

退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄，它主要受到国家政策、人口结构、经济发展状况以及社会养老保障资金收支压力等多种因素的影响，是一个相对固定且动态变化的标准，但并不会因为个人何时办理合同制而有所改变。

以我国为例，现行的法定职工退休年龄是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（对于经过政府批准的一部分特殊工种或病残职工，允许提前退休）。这一标准是统一的，不会因为个人签订劳动合同的时间早晚而有所调整。

当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同将自动终止。这意味着，无论您何时办理的合同制，只要您达到了法定退休年龄，您的劳动合同关系就会依法终止。

当然，退休年龄政策并非一成不变。随着人口预期寿命的延长、人口老龄化程度的提高、劳动力市场供求关系的变化以及社会养老保障资金收支压力的增大，国家可能会适时、适度并且渐进式地调整法定退休年龄。但这种调整是基于国家整体利益和长远发展的考虑，与个人何时办理合同制无关。

因此，您可以放心，退休年龄的认定是一个客观、统一的标准，不会因为您何时办理合同制而受到影响。如果您还有其他关于退休年龄或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我咨询。