您不必过于担心，公司知道您投诉拖欠工资后，一般不会对您产生不利影响，因为您是在依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为您详细分析并给出建议：

1. 法律层面：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位拖欠工资是违法行为。您向劳动监察部门投诉，是依法行使自己的权利，公司无权因此对您进行报复或歧视。
   • 法律后果：如果公司因您投诉而对您进行不利对待，如降薪、调岗、解雇等，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

2. 实际操作层面：

   • 投诉后的处理：劳动监察部门在接到您的投诉后，会依法进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。如果公司按时支付，问题将得到解决；如果公司拒不支付，劳动监察部门可能会进一步采取行政处罚措施，如罚款、列入失信名单等。
   • 与公司沟通：在投诉后，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对工资支付的期望和诉求。如果公司愿意积极解决问题，双方可以协商达成和解，避免进一步的法律纠纷。

3. 个人保护层面：

   • 保留证据：在投诉和与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、投诉记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求支持：如果您感到不安或担心公司的报复行为，可以寻求同事、工会或法律援助机构的支持。他们可以提供帮助和建议，保护您的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 关注投诉进展：您可以定期向劳动监察部门了解投诉的进展情况，确保问题得到及时解决。
   • 考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未按时支付工资，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，您投诉公司拖欠工资是依法行使权利的行为，公司无权因此对您进行不利对待。在投诉后，您应保留好相关证据，关注投诉进展，并考虑后续的法律途径以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。