煤矿井下突发脑溢血是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。 以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于煤矿工人而言，如果在井下工作时突发脑溢血，并在此后48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。这里的“工作时间”指的是在煤矿井下的实际工作时间，“工作岗位”则指煤矿井下的具体作业位置。例如，某煤矿工人在井下作业时突发脑溢血，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。

   • 疾病与工作有直接因果关系： 若能证明脑溢血的发生与工作环境中的有毒有害因素、高强度劳动等工作原因直接相关，且非自身身体机能自然突发的疾病，也有可能被认定为工伤。这需要劳动能力鉴定委员会的专业鉴定，并提供如工作环境检测报告、病历资料、工友证人证言等相关证据，以明确脑溢血与工作的因果关系。比如，煤矿井下存在有毒有害气体，工人因长期吸入导致身体受损，进而引发脑溢血，若能提供充分证据证明这一点，那么该脑溢血就可能与工作有直接因果关系，从而被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形

   • 非工作时间或非工作岗位突发脑溢血： 如果工人是在非工作时间或非工作岗位上突发脑溢血，通常不被认定为工伤。例如，工人在下班后在家中突发脑溢血，这种情况就不符合工伤认定的条件。

   • 超过48小时抢救期： 即使在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，或未死亡但留下后遗症等情况，一般也不能认定为工伤。比如，工人在井下突发脑溢血，经抢救超过48小时后仍然存活，但留下了严重的后遗症，这种情况通常不被视为工伤。

   • 无法证明因果关系： 若无法提供充分证据证明脑溢血的发生与工作有直接因果关系，同样不能认定为工伤。例如，工人本身患有高血压等基础性疾病，在井下工作时突发脑溢血，但无法证明该脑溢血是由工作原因导致的，那么这种情况就难以被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的流程

   • 对于符合上述工伤认定条件的情形，建议及时向当地的社会保险行政部门（或劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、工作记录、证人证言等。
   • 最终结论应以社会保障行政部门的认定为准。若认定为工伤，将依法享受相应的工伤保险待遇。

建议：在处理此类问题时，建议及时收集并保存相关证据，如工作环境检测报告、病历资料、工友证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果对于工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。