雇佣他人实施敲诈行为构成共同犯罪，将根据犯罪情节严重程度，以敲诈勒索罪追究刑事责任，且雇佣者通常作为主犯处罚。具体分析如下：

1. 法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。雇佣他人实施敲诈行为，雇佣者与被雇佣者形成共同犯罪故意，构成敲诈勒索罪的共同犯罪。其中，雇佣者通常起组织、指挥作用，认定为主犯；被雇佣者若明知实施敲诈仍参与，认定为从犯（若被胁迫参与可能构成胁从犯）。

2. 量刑标准：根据《刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。雇佣者的量刑会综合其犯罪数额、次数、手段、后果及在共同犯罪中的作用等因素确定，通常比单独实施敲诈的处罚更重。

3. 从重情节：若雇佣者具有以下情形，可能面临更严厉处罚：

   • 敲诈勒索数额接近“数额巨大”“数额特别巨大”标准，且具有多次敲诈、造成严重后果等情节；
   • 雇佣未成年人、残疾人等特殊群体实施敲诈；
   • 在敲诈过程中伴随暴力、威胁手段升级（如限制人身自由、伤害被害人）；
   • 曾因敲诈勒索受过刑事处罚或一年内受过行政处罚。

4. 例外情形：若被雇佣者不知情（如被欺骗认为从事合法活动），则不构成共同犯罪，雇佣者可能单独构成间接正犯（以他人为工具实施犯罪）；若被雇佣者中途拒绝参与或主动阻止犯罪，可能减轻或免除其责任，但不影响雇佣者的定罪量刑。

建议：若涉及此类案件，需立即停止犯罪行为，并主动向公安机关投案自首，争取从宽处理。具体量刑需结合案件细节（如犯罪数额、主观恶性、社会危害性等）综合判断，如有疑问可直接向我咨询。