结论前置：劳务合同本身并不直接决定能否为应届生开具实习证明，关键在于应届生是否实际在该单位进行了实习工作，且实习内容符合开具实习证明的要求。

详细分析：

1. 劳务合同与实习证明的关系：

   • 劳务合同是明确双方劳务关系的法律文件，它规定了劳务提供者（如应届生）与劳务接受者（如企业）之间的权利和义务。
   • 实习证明则是证明应届生在某单位进行实习工作的文件，通常包含实习时间、实习岗位、实习内容等信息。
   • 劳务合同的存在并不直接等同于实习证明的开具，但劳务合同可以作为证明应届生与单位之间存在劳务关系（在实习情境下，可视为一种特殊的劳务关系）的证据之一。

2. 开具实习证明的条件：

   • 应届生必须实际在该单位进行了实习工作，且实习内容符合双方约定或单位规定。
   • 单位愿意为应届生开具实习证明，这通常取决于单位的内部规定和应届生在实习期间的表现。
   • 如果应届生与单位之间签订了劳务合同，并且合同中明确约定了实习相关条款（如实习时间、实习岗位、实习待遇等），那么这份合同可以作为开具实习证明的重要参考。

3. 实际操作建议：

   • 如果应届生希望获得实习证明，应在实习开始前与单位明确实习的相关条款，并尽可能将实习内容、实习时间等写入劳务合同或补充协议中。
   • 在实习期间，应届生应认真履行实习职责，遵守单位规章制度，以确保能够顺利获得实习证明。
   • 如果单位拒绝开具实习证明，应届生可以与单位协商解决，或者根据劳务合同中的相关条款寻求法律救济。

总结：劳务合同本身并不直接决定能否为应届生开具实习证明，但可以作为证明双方存在劳务关系（实习关系）的证据之一。要获得实习证明，应届生需要实际进行实习工作，并符合单位开具实习证明的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。