结论：合同中写有两个工作地，员工是否可以拒绝调去另一个工作地点，需视具体情况而定，主要取决于合同的具体条款、调动的合理性以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确规定了两个工作地，并且明确说明了在何种情况下员工需要在这两个地点之间调动，以及调动的具体程序和条件，那么员工是否可以拒绝调动，将首先取决于这些条款的具体内容。
   • 若合同条款中明确规定了员工有义务接受公司合理的调动安排，且调动不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝调动可能构成违约，公司有权依据合同条款采取相应的法律措施。

2. 调动的合理性：

   • 即使合同中有关于调动的条款，公司在进行调动时也需确保调动的合理性。合理性通常包括调动的原因、调动的距离、对员工生活的影响等因素。
   • 如果调动对员工的生活造成重大不便，如需要长途通勤、搬家等，且公司未提供相应的补偿或协助，那么员工有权拒绝不合理的调动安排。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望调动员工的工作地点，应与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变工作地点，且这种改变对员工造成了实质性的不利影响，员工有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 审查合同条款：首先，员工应仔细审查劳动合同中关于工作地点的条款，了解自己的权利和义务。
• 与公司协商：如果公司提出调动安排，员工应与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果调动确实对员工的生活造成重大不便，员工可以要求公司提供相应的补偿或协助。
• 寻求法律援助：如果公司未经员工同意单方面改变工作地点，且员工认为这种改变违反了合同条款或相关法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝合理的调动安排，且合同中有相关条款规定员工有义务接受调动，那么员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 如果公司未经员工同意单方面改变工作地点，且这种改变违反了合同条款或相关法律法规，那么公司可能面临法律纠纷和赔偿责任。

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