公司出现职业病，是会依法接受处理的。以下从多个角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，用人单位是职业病防治的责任主体。如果公司出现职业病，公司需要承担相应的法律责任。这包括但不限于：

1. 经济赔偿：公司需要为患职业病的员工支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等经济赔偿。这些赔偿旨在保障员工的基本生活和治疗需求，减轻其因职业病带来的经济负担。
2. 行政处罚：如果公司未按照法律法规要求做好职业病防治工作，如未提供必要的防护措施、未进行职业健康检查等，相关部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如故意隐瞒职业病危害、未采取有效防护措施导致严重后果等，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

实际处理流程角度

当公司出现职业病时，通常会按照以下流程进行处理：

1. 报告与诊断：员工发现自己可能患有职业病后，应及时向公司报告，并前往指定的医疗机构进行诊断。公司也有义务为员工提供必要的协助和支持。
2. 确认与鉴定：医疗机构会根据员工的职业史、工作环境、临床表现等因素进行综合判断，确认是否为职业病。如果确诊为职业病，还需要进行职业病鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
3. 赔偿与处理：一旦职业病得到确认和鉴定，公司就需要按照相关法律法规和赔偿标准，为员工支付相应的赔偿费用。同时，公司还需要对职业病危害进行整改，消除或降低职业病危害因素，防止类似事件再次发生。

员工权益保护角度

对于员工来说，如果公司出现职业病，他们有权依法维护自己的合法权益。这包括：

1. 要求赔偿：员工有权要求公司按照法律法规和赔偿标准支付相应的赔偿费用。如果公司拒绝支付或赔偿不足，员工可以通过法律途径进行维权。
2. 申请工伤认定：员工可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
3. 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师会根据员工的实际情况和法律法规，为员工提供专业的法律建议和帮助。

建议：如果你或你身边的人遇到了公司出现职业病的情况，建议及时与公司沟通协商，要求公司依法承担责任并支付赔偿。如果协商无果或公司拒绝承担责任，可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。同时，也可以咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。