员工生病时，公司不准请假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、明确法定权益与沟通协商
了解法定权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，期间企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
提供完备材料并沟通：
- 员工应尽快准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。同时，以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性，并展示积极的工作态度，如承诺在病假期间保持联系以处理紧急工作事项。
二、寻求内部支持与外部援助
向上级管理层或人力资源部门反映：
- 如果直接沟通效果不佳，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。这些部门通常对员工的权益保护有更深入的了解，能够给出更合理的解决方案。
寻求工会帮助：
- 若所在单位设有工会组织，员工可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。投诉时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
三、法律途径维权
申请劳动仲裁：
- 如果上述方法都不能解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，员工同样需要提供充分证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 保留好所有与病假相关的证据：这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用，包括但不限于医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。
- 保持冷静和理性：避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。同时，遵循法律法规和公司规定，通过合理合法的途径维护自身权益。
示例说明：假设员工小李因感冒发烧需要请假休息，但公司以工作繁忙为由拒绝了他的请假申请。小李首先向公司提供了医院的诊断证明和病历，并明确表达了自己需要休息以恢复健康的必要性。然而，公司仍然拒绝批准病假。在这种情况下，小李可以向公司的人力资源部门反映情况，或者请求工会介入协助解决。如果公司内部仍然无法解决问题，小李可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，员工在面对公司拒绝病假申请的情况时，应首先了解自己的法定权益并尝试沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，员工应保留好证据并保持冷静理性。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。