“工资赔偿2 5n加1”这样的表述，通常是在讨论劳动法中关于经济补偿或赔偿的计算方式时出现的，不过这里的“2 5n加1”可能是一个简化的或者不太准确的表述，我理解您可能是想问“2N+1”或者类似的经济补偿计算方式。下面我将从几个可能的角度来解释这个表述，并给出相应的法律背景和建议。

1. “2N+1”的可能含义

在劳动法中，“N”通常代表员工在本单位工作的年限，而“2N”则可能指的是在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），需要支付给员工双倍的经济补偿。这里的“+1”可能指的是额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不是所有情况下都适用的。

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是“N”的基本含义。
• 双倍经济补偿：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿，即“2N”。
• 代通知金：在某些情况下（如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不是与“2N”直接相加的，而是根据具体情况单独计算的。

2. 其他可能的解释

如果“2 5n加1”不是指“2N+1”，那么它可能是一个特定地区、特定行业或者特定案件中的特殊计算方式。在这种情况下，需要更多的上下文信息来准确解释这个表述。

3. 法律建议

• 明确计算方式：如果您在劳动合同、解除劳动合同协议或者相关法律文书中看到了“2 5n加1”这样的表述，建议您首先要求对方明确这个计算方式的具体含义和依据。
• 咨询专业律师：由于劳动法涉及的具体情况复杂多变，不同的案件可能有不同的法律适用和计算方式。因此，如果您对工资赔偿的计算方式有疑问或者需要进一步的法律帮助，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。
• 保留证据：无论您处于哪种情况，都建议您保留好与工资赔偿相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、解除劳动合同协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，“工资赔偿2 5n加1”可能是一个不太准确的或者简化的表述，具体含义需要根据上下文和具体情况来判断。如果您对这个表述有疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的解答和建议。