员工有事请假扣工资是否违法，需分情况讨论，但总体而言，在合法、合理的前提下，企业扣减事假期间工资是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
合法性基础
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
合同约定：
- 企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了事假扣薪的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照合同约定扣薪是合法的。
扣款计算与规定
一般计算方式：
- 事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度，避免了企业随意扣薪的情况。
企业内部规定：
- 企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障。例如，如果员工的月工资低于当地最低工资标准，企业扣薪后应确保员工的实际收入不低于该标准。
特殊规定：
- 部分企业可能设有特殊规定，如全年累计事假未超过一定天数时，薪资全额发放；超出部分则按一定比例扣减。这些特殊规定需明确写入劳动合同或企业规章制度中，并确保其合法性。同时，这些规定应经过民主程序制定，并向员工公示告知。
操作注意事项
透明公示：
- 企业应确保事假扣薪的相关规定经过民主程序制定，并向员工公示告知。这有助于增强员工对规定的认知和理解，减少因信息不对称而产生的纠纷。
合理沟通：
- 在扣薪前，企业应与员工进行充分沟通，解释扣款原因及计算方式。这有助于增进双方的理解和信任，避免产生误解或纠纷。
避免恶意克扣：
- 企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等。这种行为将构成违法行为，员工有权向劳动管理部门投诉或举报。
员工维权建议
沟通协商：
- 若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。通过沟通协商，双方可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：
- 协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报。劳动管理部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
法律途径：
- 必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、请假记录等。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，因个人原因请事假3天。按照“月工资÷21.75×请假天数”的计算方式，该员工应被扣减的工资为：5000÷21.75×3≈689.66元。如果企业按照这一标准扣减工资，且该标准符合劳动合同及企业内部规定，那么企业的扣薪行为是合法的。
综上所述，员工请事假扣工资在合法、合理的前提下是合法的。但企业在执行时需严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保扣款行为的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。