结论：打零工出了车祸且司机全责的情况下，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。

分析如下：

1. 劳动关系与工伤认定的基础：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系。对于打零工的情况，如果劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系（如长期、稳定地为某一单位提供劳务，并接受其管理、指挥和监督），则有可能被认定为工伤。
   • 如果打零工只是偶尔、临时性的劳务提供，且未形成劳动关系，则一般不被视为工伤，但可能可以通过其他途径（如交通事故责任赔偿）来寻求救济。

2. 司机全责与工伤认定的关系：

   • 司机全责意味着在交通事故中，司机承担全部责任。然而，这并不直接决定劳动者是否构成工伤。工伤认定主要关注的是劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害。
   • 如果劳动者在打零工过程中因司机全责的车祸受伤，且该事故发生在工作时间、工作场所内，且与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 构成劳动关系且符合工伤条件：如果打零工的劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受到司机全责的车祸伤害，那么该劳动者应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 不构成劳动关系或不符合工伤条件：如果打零工的劳动者与用人单位之间未形成劳动关系，或者虽然形成了劳动关系但事故不符合工伤认定的条件（如非工作时间、非工作场所内受伤），则该劳动者可能不被认定为工伤。但在此情况下，劳动者仍可以通过交通事故责任赔偿来寻求救济，即向全责司机及其保险公司主张赔偿。

建议：

• 对于打零工的劳动者来说，在发生车祸后，应首先确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系，并了解工伤认定的相关条件和流程。
• 如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。
• 如果不符合工伤认定的条件或未形成劳动关系，则可以考虑通过交通事故责任赔偿来寻求救济，包括向全责司机及其保险公司主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

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