公务员因公受伤休假规定主要涉及工伤认定、停工留薪期、医疗救治与康复、伤残评定及待遇、休假管理等多个方面，具体规定如下：

1. 工伤认定

   • 认定情形：公务员在执行公务过程中，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间受伤等，应认定为工伤。这些情形包括但不限于：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   • 认定流程：由公务员所在单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门（或人事部门）提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 停工留薪期

   • 期限：公务员因公受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 待遇：在停工留薪期内，公务员享受原工资福利待遇，这包括基本工资、津贴、补贴和奖金等，确保公务员在受伤期间的经济利益不受损失。

3. 医疗救治与康复

   • 费用支付：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用同样由工伤保险基金支付，这为公务员提供了全面的医疗保障。
   • 非工伤疾病：若公务员治疗的是非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理，这体现了工伤保险的针对性和专属性。

4. 伤残评定与待遇

   • 伤残评定：公务员因工伤致残的，需进行伤残等级评定，根据评定结果享受相应的伤残待遇。伤残评定是确定公务员伤残程度和享受相应待遇的重要依据。
   • 待遇内容：伤残待遇包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇旨在保障公务员在伤残后的基本生活需求和医疗需求。

5. 休假管理与其他注意事项

   • 休假时间：具体休假时间需根据伤情和医疗机构的建议确定，并需经过单位批准。休假期间，公务员应遵守相关规定，不得从事与工作无关的活动，以确保休假期间的秩序和安全。
   • 工作交接：公务员因公受伤休假期间，其工作交接和职责安排应由所在单位负责妥善处理，以确保工作的连续性和稳定性。
   • 异议处理：如对工伤认定、伤残评定或待遇支付有异议，公务员可以依法提出申诉或行政复议，以维护自己的合法权益。

总结：公务员因公受伤休假的具体规定涉及多个法律和政策层面，实际操作中应遵循相关法律法规和政策文件的具体要求。在处理此类问题时，应注重保护公务员的合法权益，确保其得到及时有效的医疗救治和合理的休假待遇。若您在公务员因公受伤休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。