关于公务员单位职工交通受伤能给予多少假期的问题，这主要涉及到工伤的相关规定以及单位内部的休假制度。首先，我们需要明确的是，公务员因交通受伤能否享受工伤待遇，以及具体的休假天数，这取决于多个因素，包括受伤的严重程度、是否构成工伤、单位的具体规定等。
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，并且根据伤情可能享受停工留薪期。
停工留薪期：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位内部休假制度：
- 除了工伤保险制度规定的停工留薪期外，具体的休假天数还可能受到单位内部休假制度的影响。
- 公务员单位通常有自己的休假规定，包括病假、事假、年休假等，这些规定可能因单位而异。
- 因此，在享受工伤保险待遇的同时，职工还需要参考单位内部的休假制度来确定具体的休假天数。
综上所述，公务员单位职工交通受伤能给予多少假期，并没有一个固定的答案。它取决于工伤的认定情况、停工留薪期的长短以及单位内部的休假制度。建议受伤职工及时与单位的人事部门或工会联系，了解具体的休假规定和流程，并按照规定提交相关的医疗证明和休假申请。同时，如果对于工伤认定或停工留薪期有异议，可以及时向当地的劳动和社会保障部门咨询或申请复议。