压工资在大多数情况下是不被接受的，且可能涉及违法。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。因此，从法律层面讲，压工资的行为是违法的，除非劳动合同中有特别约定且符合当地劳动法规的具体规定，但即便如此，这种做法仍存在法律风险。

2. 压工资的目的与性质角度：

   • 如果单位压工资是为了限制劳动者离职或转投其他公司，或者作为押金，这种行为不仅违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种不合理的工资支付方式，并可以向劳动行政部门投诉。
   • 如果公司压工资并非出于限制劳动者或作为押金的目的，而是由于公司内部的财务制度或流程导致的，且支付工资的周期没有超过一个月（且劳动合同中有明确约定），这种情况下虽然可能不直接违反《劳动法》的明确规定，但仍然可能引发劳动者的不满和争议，且存在法律风险。因为劳动法并未明确规定公司可以压员工工资一个月，这种做法可能被视为对劳动者权益的侵害。

3. 法律责任与救济途径角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果劳动者遇到单位压工资的情况，可以向劳动行政部门投诉，要求单位按时足额支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到单位压工资的情况，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并了解当地劳动法规的具体规定。如果认为单位的做法违法或不合理，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资，避免引发劳动争议和法律风险。如果确实存在财务制度或流程上的困难，应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合理的解决方案。

总之，压工资在大多数情况下是不被接受的，且可能涉及违法。劳动者和用人单位都应当了解并遵守相关法律法规的规定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。