结论：员工因网贷被单位开除，是否能获得经济补偿需视具体情况而定，主要取决于单位开除员工的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：

一、单位合法开除员工的情况

如果员工因网贷问题严重违反了单位的规章制度，或者因网贷行为给单位造成了重大损害，单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：

• 严重违反单位规章制度：若单位规章制度中明确规定，员工不得有严重失信行为，包括但不限于因个人债务问题影响工作或单位声誉，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉。在此情况下，员工因网贷问题被认定为严重违反规章制度，单位可以合法开除且无需支付经济补偿。
• 给单位造成重大损害：若员工因网贷问题，如被催收电话频繁骚扰导致无法正常工作，或者因网贷纠纷被起诉至法院，给单位造成了名誉损失或经济损失等重大损害，单位同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、单位违法开除员工的情况

如果单位开除员工的理由不合法或不合理，即员工因网贷问题并未严重违反单位规章制度，也未给单位造成重大损害，单位却以此为由开除员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：

赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资 × 2

其中，员工月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与注意事项

1. 员工角度：若员工认为单位开除自己的理由不合法或不合理，可以收集相关证据，如单位规章制度、开除通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
2. 单位角度：单位在开除员工时，应确保开除理由合法合理，且符合单位规章制度和法律法规的规定。否则，可能面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律风险。
3. 双方协商：在劳动争议发生后，双方也可以尝试通过协商的方式解决争议，以节省时间和成本。

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