女性休产假时，法律并未明确要求必须告知单位配偶信息。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律层面

1. 产假权利与配偶信息无关：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有休产假的权利，这是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。产假权利的行使与女职工的婚姻状况或配偶信息无直接关联。

2. 隐私保护原则：

   • 隐私权是公民的基本权利之一，受到法律的保护。单位在处理员工个人信息时，应遵循隐私保护原则，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息，包括配偶信息。

实际操作层面

1. 单位可能要求的证明材料：

   • 在实际操作中，单位为了核实女职工的产假申请，可能会要求提供一些证明材料，如医院出具的怀孕证明、预产期证明等。但这些材料通常与女职工本人的身体状况和生育情况相关，并不涉及配偶信息。

2. 特殊情况下的信息披露：

   • 在某些特殊情况下，如女职工因生育并发症需要延长产假或享受其他特殊待遇时，单位可能需要了解更多的相关信息以进行审批。但即便如此，这些信息也应严格限于与女职工生育情况直接相关的内容，而不应包括配偶信息。

建议与注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 女职工在休产假时，应保护好自己的个人隐私，避免向单位提供不必要的个人信息。如果单位要求提供配偶信息，女职工可以询问单位此要求的法律依据和必要性。

2. 了解单位规章制度：

   • 女职工在入职时或休产假前，应了解单位的规章制度和产假政策，以便在需要时能够正确行使自己的权利并履行相关义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果女职工在休产假过程中遇到单位非法要求提供配偶信息或其他侵犯个人隐私的行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

综上所述，女性休产假时无需告知单位配偶信息。单位在处理员工产假申请时，应遵循法律法规和隐私保护原则，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。