关于请产假时不想让他人看到配偶信息的问题，这主要涉及到个人隐私保护与单位管理需求之间的平衡。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 个人隐私保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于个人隐私权的规定，个人有权保护自己的隐私信息不被未经授权的第三方获取或公开。配偶信息属于个人隐私的一部分，您有权要求单位在处理您的产假申请时，不公开或泄露您的配偶信息。
   • 建议：您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对保护个人隐私的关切，并请求他们在处理您的产假申请时，采取必要的措施来保护您的配偶信息不被泄露。

2. 单位管理需求的角度：

   • 单位在处理员工的产假申请时，可能需要了解一些基本信息以确保申请的合法性和合规性。然而，这并不意味着单位有权获取或公开您的所有个人信息，包括配偶信息。
   • 建议：您可以询问单位为何需要您的配偶信息，并探讨是否有其他方式可以满足单位的管理需求，同时又不侵犯您的个人隐私。例如，单位可能只需要确认您的婚姻状况，而不需要具体的配偶信息。

3. 实际操作中的建议：

   • 填写申请表时：在填写产假申请表时，您可以留意是否有关于配偶信息的必填项。如果非必填，您可以选择不填写；如果必填，您可以与单位沟通，看是否可以以其他方式（如口头说明）提供必要的信息，而不必在申请表上公开。
   • 提交证明材料时：在提交与产假相关的证明材料时，如结婚证等，您可以考虑遮盖或删除与配偶相关的具体信息，只保留证明您婚姻状况的必要部分。
   • 与单位沟通：最重要的是与单位进行开放、诚实的沟通。解释您对保护个人隐私的关切，并寻求单位的理解和合作。通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位未经您的同意，擅自公开或泄露您的配偶信息，这可能构成对您的个人隐私权的侵犯。根据相关法律法规，您有权要求单位停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 建议：如果发生这种情况，您可以先与单位协商解决；如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，请产假时不想让他人看到配偶信息是完全合理的个人隐私保护需求。您可以通过与单位沟通、留意申请表填写和证明材料提交等方式来保护自己的个人隐私。如果单位侵犯了您的个人隐私权，您也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。