结论：针对您公司要求提供出院小结以休产假但不想暴露隐私的问题，您可以通过与公司协商、提供部分信息或寻求法律途径等方式来保护自己的隐私。

分析说明：

1. 与公司协商：

   • 沟通解释：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您对于隐私的担忧，并询问是否可以提供其他形式的证明文件来替代出院小结，或者是否可以对出院小结中的敏感信息进行遮盖或删除。
   • 提出替代方案：如果公司坚持要求出院小结，您可以询问是否可以接受由医院出具的、仅包含必要医疗信息（如诊断结果、休假建议等）的简化版出院小结，以减少个人隐私的泄露。

2. 提供部分信息：

   • 遮盖敏感信息：如果公司必须要求出院小结，您可以考虑在提交前遮盖或删除其中的敏感信息，如个人身份信息、详细病情描述等，仅保留与产假相关的必要信息。但需注意，这种做法可能因公司政策或法律规定而受到限制，因此最好先与公司沟通确认。
   • 提供复印件或扫描件：您可以考虑提供出院小结的复印件或扫描件，并在复印件或扫描件上遮盖敏感信息，同时保留原件以备不时之需。

3. 寻求法律途径：

   • 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女性员工在产假期间享有相应的权益保护，包括隐私权。如果公司要求提供出院小结的行为侵犯了您的隐私权，您可以依法维护自己的权益。
   • 咨询专业律师：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的隐私权，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权方法。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 保留证据：无论您选择哪种方式，都建议保留好相关证据，如与公司的沟通记录、出院小结的原件或复印件等，以备不时之需。
• 关注公司政策：同时，也建议您关注公司的相关政策变化，以便及时了解并适应公司的要求。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果公司以不提供出院小结为由拒绝批准产假或采取其他不利措施，您应明确告知公司这是违法的，并保留好相关证据以便后续维权。在这种情况下，寻求法律途径可能是必要的，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。