公司没让上班，工资是否要算，需分情况讨论：

1. 非员工原因导致的停工

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也会支付一定的生活费。
   • 具体解释：这意味着，如果公司因为自身原因（如经营困难、设备故障等）导致停工，并非员工过错，那么在一个工资支付周期内（如一个月），公司应全额支付员工工资。若停工时间超过一个月，且员工在此期间提供了正常劳动，公司应支付不低于当地最低工资标准的工资；若员工未提供正常劳动，公司也应按照国家规定支付生活费，以保障员工的基本生活。

2. 员工原因导致的停工

   • 法律背景：若停工是由于员工个人原因（如违反公司规定、旷工等）导致的，公司可能无需支付停工期间的工资，甚至有权根据规章制度对员工进行处罚。
   • 具体解释：在这种情况下，员工因自身过错导致无法正常工作，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，不支付停工期间的工资。但公司应确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知。

3. 双方协商一致的情况

   • 法律背景：如果公司和员工就停工期间的工资支付问题达成了一致意见，那么应按照双方协商的结果执行。
   • 具体解释：在实际操作中，公司和员工可能通过协商，就停工期间的工资支付问题达成共识，如支付部分工资、延期支付工资等。这种情况下，双方应签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

建议与提醒：

• 若您遇到公司未让上班且未支付工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解停工的原因和公司的支付意愿。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便在需要时提供证明。

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