因工作压力大出现心理疾病而辞职，一般情况下不能直接拿补偿金，但特定情形下可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的分析
在劳动法领域，经济补偿的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，并且需要满足一定的法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，一般不能获得经济补偿。工作压力大导致的心理疾病，虽然可能对劳动者的身心健康造成影响，但并不直接构成获得经济补偿的法定理由。
二、特定情形下的分析
然而，如果劳动者因心理疾病导致无法继续工作，且该疾病与工作环境、工作强度等存在直接关联，那么劳动者可能有机会通过以下途径获得一定的经济补偿或赔偿：
证明疾病与工作相关：
- 劳动者需要提供充分的证据，证明其心理疾病是由于工作环境、工作强度等职业因素导致的。这可能需要专业的医疗鉴定或评估。
申请工伤认定：
- 如果心理疾病被认定为工伤，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，心理疾病被认定为工伤的情况相对较少，且需要满足严格的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是因工作遭受事故伤害或者患职业病。心理疾病要被认定为工伤，需要证明其与工作有直接的因果关系，并且符合工伤认定的其他条件。
与用人单位协商：
- 在某些情况下，劳动者可能与用人单位就经济补偿或赔偿问题达成协议。这通常取决于双方的谈判能力和用人单位的意愿。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果劳动者因工作压力大出现心理疾病，应及时就医并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些证据在后续的工伤认定或法律诉讼中可能起到关键作用。
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解与工伤保险、经济补偿等相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 在辞职前，劳动者可以与用人单位沟通，了解公司对于员工因健康原因辞职的政策和态度。这有助于劳动者更好地规划自己的离职和后续事宜。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助劳动者维护自己的权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。