关于事业单位临聘的70年女性员工是否可以选择弹性退休的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及该员工与单位签订的劳动合同或聘用协议中的相关条款，同时，还需考虑是否满足弹性退休的法定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、政策规定层面

1. 国家层面政策：

   • 目前，我国对于弹性退休制度并没有统一的、全国性的具体规定。弹性退休通常指的是在法定退休年龄的基础上，根据个人意愿和单位需要，双方协商确定退休时间的制度。但这一制度的实施往往依赖于地方政策或特定行业的规定。

2. 地方或行业政策：

   • 某些地区或行业可能根据自身的实际情况，制定了关于弹性退休的具体政策。这些政策可能规定了弹性退休的适用范围、条件、程序等。因此，要确定70年女性临聘员工是否可以选择弹性退休，需要查阅当地或所在行业的具体政策。

二、劳动合同或聘用协议层面

1. 合同条款：

   • 事业单位临聘员工与单位签订的劳动合同或聘用协议中，可能包含了关于退休的条款。这些条款可能规定了员工的退休年龄、退休方式（如是否可以弹性退休）等。因此，要确定该员工是否可以选择弹性退休，需要仔细审查其与单位签订的合同或协议。

2. 双方协商：

   • 即使合同或协议中没有明确规定弹性退休，双方也可以根据实际情况进行协商。如果单位同意，且该员工也符合弹性退休的法定条件（如达到法定退休年龄但缴费年限不足等，具体条件需根据当地政策确定），那么双方可以协商确定弹性退休的具体事宜。

三、法定条件层面

1. 法定退休年龄：

   • 弹性退休通常是在达到法定退休年龄的基础上进行的。因此，要确定该员工是否可以选择弹性退休，首先需要确认其是否已经达到法定退休年龄。对于女性员工而言，法定退休年龄可能因身份（如干部身份、工人身份）和岗位的不同而有所差异。

2. 其他条件：

   • 除了达到法定退休年龄外，弹性退休还可能受到其他条件的限制，如缴费年限、身体状况等。这些条件可能因地区或行业的不同而有所差异。

四、建议与行动

1. 查阅政策：

   • 建议该员工首先查阅当地或所在行业的关于弹性退休的具体政策，了解弹性退休的适用范围、条件、程序等。

2. 审查合同：

   • 仔细审查其与单位签订的劳动合同或聘用协议，了解其中关于退休的条款。

3. 与单位协商：

   • 如果政策或合同中没有明确规定弹性退休，且该员工希望选择弹性退休，可以与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

4. 咨询专业人士：

   • 如果对该问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

总之，事业单位临聘的70年女性员工是否可以选择弹性退休，需要综合考虑政策规定、劳动合同或聘用协议以及法定条件等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。