事业编工勤岗聘为专技岗后，是否可以选择弹性延迟退休，需结合具体政策与单位规定来判断，无法一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、政策层面

1. 国家弹性退休政策：

   • 目前，我国对于弹性退休制度尚在探索和试点阶段，并未全面推行。因此，是否可以选择弹性延迟退休，首先取决于国家及地方是否出台了相关政策，并且这些政策是否覆盖到了您所在的单位和岗位。

2. 事业单位退休政策：

   • 事业单位人员的退休政策通常由国家或地方人事部门制定。对于事业编人员，其退休年龄和退休方式可能受到特定政策的影响。因此，您需要了解所在单位或地区对于事业编人员退休的具体规定。

二、单位规定层面

1. 单位内部规定：

   • 即使国家或地方出台了弹性退休政策，具体实施还需看单位内部的规定。不同单位可能根据自身情况制定不同的退休政策，包括是否允许弹性延迟退休、延迟退休的条件和程序等。

2. 岗位转换后的影响：

   • 您从工勤岗聘为专技岗，这一岗位转换可能影响您的退休政策。专技岗与工勤岗在职责、技能要求等方面存在差异，单位可能根据岗位特点制定不同的退休规定。因此，您需要了解岗位转换后，单位对于专技岗人员的退休政策是否有变化。

三、实际操作建议

1. 咨询单位人事部门：

   • 最直接的方式是咨询您所在单位的人事部门。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助您了解是否可以选择弹性延迟退休以及具体的操作流程。

2. 关注政策动态：

   • 您可以关注国家及地方人事部门发布的政策动态，了解弹性退休制度的最新进展。这有助于您及时把握政策机遇，做出合理的退休规划。

3. 考虑个人情况：

   • 在决定是否选择弹性延迟退休时，您还需要考虑自己的个人情况，如健康状况、家庭需求、职业发展规划等。这些因素将影响您的退休决策，需要综合考虑。

总结来说，事业编工勤岗聘为专技岗后是否可以选择弹性延迟退休，取决于国家及地方政策、单位内部规定以及个人情况等多方面因素。建议您先咨询单位人事部门，了解具体政策规定，再结合个人情况做出决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。