临时工离职时间并非固定由工作天数决定，而是主要取决于其与用人单位的劳动关系性质（是否签订劳动合同及是否处于试用期），以及双方是否能协商一致。以下从不同情况为您详细分析：
协商一致的情况：
- 如果临时工与用人单位能够就解除劳动合同达成一致，离职时间可以由双方共同协商确定。这可能是在协商达成后的当天、几天内或按约定的具体日期办理离职手续。这种灵活性体现了双方的意思自治原则。
签订了劳动合同的情况：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果临时工与用人单位签订了劳动合同但尚处于试用期内，他/她只需提前三日通知用人单位，即可在三天后离职。
- 试用期已过：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于已经签订劳动合同并度过试用期的临时工，他/她需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能在三十天后办理离职手续并正式离职。
未签订劳动合同的情况：
- 在法律上，并无“临时工”这一特定概念，只要存在劳动关系即应订立书面劳动合同。若未签订劳动合同，临时工实际上处于一种较为灵活的劳动关系状态。根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签订劳动合同的临时工可以随时辞职并当场离职，同时还有权要求用人单位支付双倍工资及经济补偿金（如果符合其他经济补偿条件的话）。
离职手续与经济补偿的注意事项：
- 无论哪种情况，临时工在离职时都应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。这是维护职场秩序和保障双方权益的重要环节。
- 如果用人单位存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护。
- 对于非全日制用工，用人单位在终止用工时通常无需向劳动者支付经济补偿。但这一规定并不适用于所有临时工情况，具体需根据劳动关系性质来判断。
总结与建议：
临时工辞职所需的时间因具体情况而异，关键在于明确劳动关系性质及是否存在法定或约定的解除条件。在任何情况下，都应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的合法性与合规性。同时，临时工也应了解自己的权益，如遇到用人单位的不当行为或未签订劳动合同的情况，可依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。