结论前置：与公司签了保密协议的工人私自发照片，是否产生影响取决于照片内容、保密协议的具体条款以及工人的行为是否违反了协议中的保密义务。以下从不同角度进行分析：
一、照片内容与保密协议的关系
照片内容属于保密信息：
- 如果照片中包含了公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部流程等受保密协议保护的内容，那么工人私自发照片就可能构成违约行为。
- 根据保密协议的约定，工人有义务对这些信息进行保密，不得擅自泄露或公开。一旦违反，公司有权要求工人承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
照片内容不属于保密信息：
- 如果照片中仅包含工人的个人生活、工作环境（非敏感区域）等不涉及公司保密信息的内容，那么工人私自发照片可能不构成违约行为。
- 但即便如此，如果照片的发布对公司形象或声誉造成了负面影响，公司仍可能依据其他规定（如员工手册、公司规章制度等）对工人进行纪律处分。
二、保密协议的具体条款
明确禁止泄露保密信息：
- 如果保密协议中明确规定了工人不得泄露或公开任何保密信息，包括但不限于以照片、文字、口头等形式，那么工人私自发照片就违反了协议条款。
- 公司有权依据协议要求工人承担违约责任，并可能采取法律手段维护自身权益。
未明确禁止但构成实质泄露：
- 即使保密协议中没有明确提及照片这一形式，但如果工人的行为实质上导致了保密信息的泄露，且这种泄露行为与协议的目的和宗旨相违背，那么工人仍可能被视为违约。
- 在这种情况下，公司同样有权要求工人承担违约责任。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 工人私自发照片如果构成违约，可能面临赔偿损失、支付违约金、被公司解雇等法律后果。
- 如果照片的发布还涉及侵犯公司知识产权（如商标、专利等）或侵犯他人隐私权等法律问题，工人还可能面临更严重的法律责任。
建议：
- 工人应严格遵守保密协议的约定，不得擅自泄露或公开任何保密信息。
- 如果对保密协议的内容有疑问或不确定，应及时向公司法务部门或人力资源部门咨询，以避免不必要的法律风险。
- 如果公司发现工人有私自发照片等违约行为，应及时采取措施进行制止，并依据协议和相关法律法规追究工人的责任。
总结：与公司签了保密协议的工人私自发照片是否产生影响，需根据照片内容、保密协议的具体条款以及工人的行为是否违反了协议中的保密义务来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。