关于您提出的“签了三方协议后是否可以去别的公司实习”的问题，这主要取决于您与已签订三方协议的公司之间的具体约定以及实习的性质和目的。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的法律效应和约定内容。三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。在三方协议中，通常会明确约定毕业生在毕业后应到用人单位报到并签订正式劳动合同，同时也会对违约责任等条款进行规定。
接下来，我们分析实习的性质和目的。实习通常是为了让学生在实际工作环境中学习和实践，提升专业技能和职业素养。实习并不等同于正式就业，实习期间学生与用人单位之间通常不会建立正式的劳动关系。
现在，我们回到您的问题上。如果您已经签订了三方协议，但希望去另一家公司实习，这需要考虑以下几个方面：
三方协议中的约定：您需要仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于实习、兼职或就业限制的条款。如果协议中明确禁止或限制您在协议期间去其他公司实习，那么您需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。
与已签约公司的沟通：如果您希望去另一家公司实习，并且三方协议中没有明确禁止，建议您先与已签约的公司进行沟通。说明您的实习目的和计划，询问公司是否允许您在协议期间进行实习，以及是否需要办理相关手续或提供证明。
实习公司的要求：同时，您也需要了解您希望实习的公司对实习生的要求和规定。有些公司可能要求实习生提供未与其他公司签订就业协议的证明，或者对实习生的时间安排有特定要求。
法律风险和职业道德：在做出决定前，您还需要考虑法律风险和职业道德问题。确保您的行为不会违反法律法规或职业道德规范，以免给自己和他人带来不必要的麻烦。
综上所述，签了三方协议后是否可以去别的公司实习并没有一个绝对的答案。这取决于您与已签订三方协议的公司之间的具体约定、实习的性质和目的以及您希望实习的公司的要求。因此，我建议您在做出决定前仔细阅读三方协议、与已签约公司进行沟通，并了解实习公司的要求，以确保您的行为合法合规且符合职业道德规范。