离职后向领导索要自己的工资，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要您按照一定的流程和步骤来操作，以确保自己的合法权益得到维护。以下是我为您详细梳理的索要工资的流程和建议：
一、与用人单位协商
沟通时间：离职后，建议您尽快与领导或人力资源部门进行沟通，最好在离职当天或一周内提出工资结算的请求。
沟通方式：您可以选择面对面沟通、电话沟通或电子邮件沟通等方式。无论选择哪种方式，都建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音或电子邮件等，以备后续需要。
沟通内容：在沟通时，您应明确表达自己已经办妥离职手续，并要求用人单位按照劳动合同和法律规定支付您应得的工资。同时，您可以询问工资的支付安排，如支付时间、支付方式等。
二、确保劳动关系证明
在与用人单位协商之前或过程中，您需要确保自己拥有明确的劳动关系证明。这些证明可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，因此请务必妥善保管。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备以下材料：
劳动监察部门将调查核实您的情况，并如果认定用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。
四、寻求法律援助或咨询专业律师
在协商和投诉过程中，如果您遇到困难或需要更专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律指导，帮助您制定维权策略，并在必要时代表您进行法律诉讼。
五、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商和向劳动监察部门投诉均无果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
劳动仲裁委员会将审查您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并接受对方的质证和辩论。最终，劳动仲裁委员会将作出裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
六、向法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起诉讼。在起诉时，您需要准备以下材料：
法院将受理您的起诉，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并接受对方的质证和辩论。最终，法院将作出判决，要求用人单位支付您应得的工资。如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。
总之，离职后向领导索要工资是一个需要遵循法律程序的过程。请您保持冷静和理性，按照上述流程和建议操作，以确保自己的合法权益得到维护。