进修期间是否可以在原单位行医，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
若进修与原单位工作相关且得到许可：
- 如果进修的内容与原单位的工作紧密相关，且原单位明确允许或鼓励员工在进修期间继续在原单位从事相关工作（包括行医），那么在这种情况下，进修期间是可以在原单位行医的。但这种情况通常需要原单位有明确的政策或规定，并且进修人员需要确保进修不会影响到其在原单位的工作质量和安全。
若进修与原单位工作无关或未得到许可：
- 如果进修的内容与原单位的工作无直接关联，或者原单位明确禁止员工在进修期间在原单位从事其他工作（包括行医），那么在这种情况下，进修期间是不可以在原单位行医的。违反这一规定可能会构成违约或违反单位规章制度，甚至可能引发法律纠纷。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同约定提供劳动。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了进修期间的工作安排和限制，那么劳动者应当遵守这些规定。
- 建议：在进修前，建议与原单位进行充分沟通，明确进修期间的工作安排和是否允许在原单位行医。如果原单位有明确规定或政策，应当严格遵守；如果没有明确规定，也建议以书面形式与原单位确认，以避免后续纠纷。
可能的法律后果：
- 如果未经原单位许可，在进修期间擅自在原单位行医，可能会构成违反单位规章制度或劳动合同约定的行为。根据情节的严重程度，原单位可能会采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。如果因此给原单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 进修期间是否可以在原单位行医，取决于进修内容与原单位工作的关联性以及原单位的明确规定。在做出决定前，建议与原单位进行充分沟通并确认相关规定。
- 如果您在进修期间遇到类似问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。