辞职书如果领导没签的话，在符合法定条件下仍然有效。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与效力分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要求，但并未将用人单位的批准或领导签字作为解除劳动合同的前提条件。因此，只要劳动者依法履行了提前通知义务，无论用人单位或领导是否签字同意，均不影响辞职行为的法律效力。
二、领导不签字的常见情形与处理建议
拖延审批流程：
- 若单位存在内部审批制度但领导未及时处理，劳动者可通过邮件、EMS等方式再次提交书面通知，并保留送达凭证，如邮件发送记录、快递底单等，以确保通知程序合法有效。
拒绝接收文件：
- 当直接递交辞职书受阻时，劳动者可采用邮寄方式将辞职书寄至单位注册地址或人事部门，并在快递单注明“辞职通知书”，留存物流签收记录作为证据。
口头表达异议：
- 领导口头挽留或威胁不影响法律程序的启动。劳动者应坚持完成预告期内的交接工作，避免擅自离岗引发纠纷。
三、保障权益的关键要点
证据固定：
- 劳动者应完整保存辞职书的提交记录（如签收单、邮件截图）、工作交接清单等材料，以备不时之需。
程序合规：
- 劳动者应严格遵循预告期要求，避免因期限不足被认定为违法解除劳动合同。正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。
争议应对：
- 若单位以未签字为由主张劳动关系存续，劳动者可依据《劳动合同法》第五十条要求办理离职手续，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。必要时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
四、实际操作中的注意事项
- 查阅公司规定：不同公司可能有不同的辞职流程和要求，劳动者在提出辞职前应查阅公司员工手册或内部政策，了解具体流程。
- 正式沟通：若领导拒绝签字，劳动者可通过正式渠道（如电子邮件、书面函件）再次提交辞职申请，并明确告知离职日期和交接安排。
- 保持冷静与专业：在辞职过程中，劳动者应保持冷静与专业，避免与领导或同事发生不必要的冲突，确保离职过程顺利进行。
综上所述，辞职书领导没签并不影响其法律效力，只要劳动者依法履行了提前通知义务，并妥善保留了相关证据，就可以有效维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。