有单位加盖公章的员工身份证明和工资银行流水，在大多数情况下能够证明劳动关系，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、员工身份证明的作用

员工身份证明，特别是加盖了单位公章的证明，通常包含了员工的姓名、身份证号、职位、入职时间等关键信息，这些信息是确认劳动关系的重要基础。单位公章的加盖，进一步增强了该证明的权威性和可信度，使得该证明在法律上具有较高的证明力。

二、工资银行流水的作用

工资银行流水是员工与单位之间经济往来的直接证据。它记录了单位定期向员工支付工资的情况，包括支付时间、支付金额等。这些信息能够直观地反映员工与单位之间的经济联系，是证明劳动关系的重要证据之一。

三、综合判断

虽然员工身份证明和工资银行流水在证明劳动关系方面具有重要作用，但并非绝对。在实际操作中，还需要结合其他证据进行综合判断。例如：

1. 工作证、工作服等实物证据：这些实物证据能够直观地证明员工与单位之间的隶属关系。
2. 考勤记录、工作记录等书面证据：这些证据能够证明员工在单位的工作时间、工作内容等，进一步佐证劳动关系的存在。
3. 同事证言：同事的证言，特别是那些与员工有直接工作联系的同事的证言，能够提供关于员工与单位之间关系的直接信息。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，即使员工提供了员工身份证明和工资银行流水，也可能无法直接证明劳动关系。例如：

1. 单位否认劳动关系：如果单位否认与员工之间存在劳动关系，并提供了相反的证据，如员工与其他单位签订的劳动合同等，那么员工需要进一步提供证据来证明其与该单位之间的劳动关系。
2. 证据存在瑕疵：如果员工身份证明或工资银行流水存在瑕疵，如公章不清晰、银行流水不完整等，那么这些证据的证明力可能会受到影响。

五、法律建议

1. 尽可能收集全面证据：在证明劳动关系时，员工应尽可能收集全面的证据，包括员工身份证明、工资银行流水、工作证、工作服、考勤记录、工作记录等。
2. 及时咨询专业律师：如果员工在证明劳动关系方面遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律建议和帮助。

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