结论：老板在公司领工资，转让后是否能和其他员工一样领经济赔偿金，需根据具体情况判断，主要取决于老板在公司中的身份及转让的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、老板作为公司股东或实际控制人，转让股权或控制权的情况
若老板转让的是股权或控制权，但并未与公司解除劳动关系：
- 在此情况下，老板仍为公司员工，若公司因转让等原因导致经济性裁员或劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，老板作为员工，理论上是有权获得经济赔偿金的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若老板转让股权或控制权后，同时解除了与公司劳动关系：
- 若老板在转让股权或控制权的同时，也解除了与公司的劳动关系，且该解除符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，老板同样有权获得经济赔偿金。
- 特殊情况：若老板作为公司的高级管理人员，在解除劳动合同时，还需注意《劳动合同法》中关于高级管理人员经济补偿的特殊规定，如第四十七条中关于高级管理人员经济补偿上限的规定。
二、老板作为公司员工，但转让的是其个人在公司中的权益（非股权或控制权）
若老板转让的是其个人在公司中的某些特定权益（如专利权、著作权等），但并未影响其与公司之间的劳动关系：
- 在此情况下，老板的劳动关系并未因权益转让而受到影响，若公司因其他原因导致经济性裁员或劳动合同解除，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，老板仍有权获得经济赔偿金。
若权益转让导致老板与公司劳动关系解除：
- 若因权益转让导致老板与公司之间的劳动关系解除，且该解除符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，老板同样有权获得经济赔偿金。但需注意，若权益转让本身并不直接导致劳动关系解除，而是因其他原因（如公司经营状况恶化）导致解除，则需根据具体情况判断。
三、注意事项
- 劳动关系确认：在判断老板是否有权获得经济赔偿金时，首先需确认老板与公司之间是否存在劳动关系。若老板仅作为公司股东或实际控制人，而并未与公司建立劳动关系，则其无权获得基于劳动关系的经济赔偿金。
- 转让协议内容：老板在转让股权、控制权或个人权益时，应仔细审查转让协议内容，确保协议中未包含放弃经济赔偿金等不利条款。
- 法律咨询：由于经济赔偿金的计算涉及多个因素（如工作年限、工资水平等），且不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议老板在转让前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
建议：老板在公司领工资，转让后是否能领经济赔偿金，需根据具体情况判断。若老板作为公司员工，且转让行为符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，则有权获得经济赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。