针对您提出的“母公司到子公司如果离职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了母子公司间员工调动及离职处理的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、母子公司员工调动的法律性质
首先，需要明确的是，母公司与子公司虽然存在控股或管理关系，但它们都是独立的法人实体，具有独立的法律地位。因此，当母公司希望将员工调动至子公司时，这种调动在法律上本质上是旧的劳动关系的解除和新的劳动关系的建立。这意味着，员工与母公司的劳动合同需要先解除，然后再与子公司签订新的劳动合同。
二、离职处理流程
协商一致：
- 在调动前，母公司、子公司和员工三方应进行充分沟通，确保员工对调动事宜有充分了解，并达成一致意见。
- 如果员工同意调动，那么可以开始办理离职手续（与母公司解除劳动合同）和入职手续（与子公司签订新劳动合同）。
离职手续办理：
- 员工需要按照母公司的规定，提交离职申请，并办理工作交接、物品归还等离职手续。
- 母公司应按照劳动合同和法律法规的规定，为员工办理离职证明、社保转移等手续。
入职手续办理：
- 员工在离职后，应尽快与子公司签订新的劳动合同，并办理入职手续，如入职培训、工作安排等。
- 子公司应确保新劳动合同的条款合法合规，并保障员工的合法权益。
三、特殊情况处理
员工拒绝调动：
- 如果员工拒绝从母公司调动至子公司，母公司不能单方面解除劳动合同。因为劳动关系一经建立便受法律保护，任何一方当事人均不得随意解除或变更劳动合同。
- 母公司应尊重员工的意愿，并继续履行与员工的劳动合同，或者通过协商一致的方式解决争议。
子公司适用母公司规章制度的问题：
- 根据相关法律法规，子公司作为独立的法人实体，应当制定自己的规章制度，并经过法定程序公示或告知员工。
- 母公司制定的规章制度并不当然适用于子公司。如果子公司希望适用母公司的某些规章制度，必须经过法定程序将其转化为子公司的规章制度，并向员工进行公示或告知。
- 否则，子公司依据母公司的规章制度解除与员工的劳动合同可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
四、建议与注意事项
加强沟通：
- 母公司在调动员工前，应与员工进行充分沟通，解释调动的原因、目的和好处，以争取员工的理解和支持。
完善手续：
- 母公司和子公司应确保离职和入职手续的合法性和完整性，避免出现法律漏洞和纠纷。
尊重员工权益：
- 在整个调动过程中，母公司和子公司应尊重员工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，确保员工的利益不受损害。
寻求法律支持：
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，母公司和子公司应及时寻求法律支持，以确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，母公司到子公司的员工调动及离职处理需要遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和员工的权益不受损害。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。