未提前申请离职的情况下，劳动法仍会提供一定保护，但具体保护程度和后果需分情况讨论：

1. 试用期员工离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工只需提前3日通知用人单位即可离职，无需申请或批准。若未提前3日通知，可能需承担因突然离职给单位造成的直接经济损失（如招聘成本、项目延误损失等），但单位需举证损失金额。

2. 正式员工离职
   正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期外）。若未提前30日通知：

   • 单位同意即时离职：双方协商一致后，员工可立即离职，无需承担违约责任；
     
   • 单位不同意即时离职：员工擅自离职可能构成违法解除劳动合同，需赔偿单位直接经济损失（如未交接导致客户流失、设备损坏等），但单位不得克扣工资或要求支付违约金（除非员工违反服务期约定或竞业限制）。

3. 单位存在过错时的特殊情形
   若用人单位存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为（《劳动合同法》第三十八条），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

• 离职前尽量与单位协商，保留书面通知记录（如邮件、微信）；
  
• 若单位拒绝办理离职手续或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂情况（如未签合同、拖欠工资、违法调岗等），可进一步向我咨询具体维权策略。
  

如有其他劳动法问题，欢迎直接向我提问。