您好，关于您提出的“没有接触（这里我理解为未签订或未持有）劳动合同能否办理退休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，办理退休的主要依据是劳动者是否达到法定退休年龄，并且是否符合相关的退休条件，而不是是否持有或签订了劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，但它并不是办理退休的直接前提条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，无论其是否持有劳动合同，其与用人单位之间的劳动关系都将自动终止。此时，劳动者可以依据相关规定办理退休手续，享受养老保险待遇。

同时，从实际操作的角度来看，办理退休通常需要提供一些必要的材料，如身份证、户口本、社保缴费记录等，以证明劳动者的身份和缴费情况。而劳动合同虽然不是办理退休的必需材料，但在某些情况下，如需要证明劳动者与用人单位之间的劳动关系存续时间、工作岗位等信息时，劳动合同可能会作为辅助材料被要求提供。

此外，我还注意到，您可能对“接触劳动合同”这一表述有些误解。在正常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，会各自持有一份合同文本作为双方权利和义务的凭证。如果劳动者没有持有劳动合同文本，但已经与用人单位建立了事实劳动关系，并且达到了法定退休年龄，那么劳动者仍然有权办理退休手续。

综上所述，没有持有或签订劳动合同并不会影响您办理退休手续。只要您达到了法定退休年龄，并且符合相关的退休条件，就可以依法享受养老保险待遇。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险部门或相关机构。