在仲裁开庭前，老板索要员工原告律师的联系方式是不合理的，且通常不符合法律规定和常规程序。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律程序与隐私保护：

   • 在劳动仲裁或任何法律程序中，当事人的隐私权是受到严格保护的。这包括当事人的个人信息、联系方式等敏感信息。
   • 律师作为当事人的代理人，其联系方式虽然可能在一定程度上与案件相关，但并不意味着可以随意向对方披露。律师的联系方式通常只在必要时，通过正式的法律程序（如法院或仲裁机构的通知）进行交换。

2. 仲裁程序的独立性：

   • 仲裁程序是一个相对独立和封闭的解决争议的过程。仲裁机构或仲裁员在处理案件时，会确保双方当事人的平等地位和程序的公正性。
   • 老板直接索要员工原告律师的联系方式，可能试图通过非正式渠道影响案件的进程或结果，这违反了仲裁程序的独立性和公正性原则。

3. 律师的职业道德与保密义务：

   • 律师在执业过程中，有严格的职业道德和保密义务。他们不得随意泄露客户的敏感信息，包括联系方式，除非得到客户的明确授权或法律另有规定。
   • 如果律师未经客户同意就向对方提供联系方式，可能构成对职业道德的违反，甚至可能面临法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果老板在仲裁开庭前试图索要员工原告律师的联系方式，员工或其律师可以明确拒绝，并告知老板这种行为是不合适的，且可能违反法律规定。
   • 如果老板坚持要求或采取其他不当手段获取联系方式，员工或其律师可以向仲裁机构报告，并寻求仲裁机构的帮助和保护。

总结来说，仲裁开庭前老板索要员工原告律师的联系方式是不合理的，且可能违反法律规定和仲裁程序的独立性原则。员工或其律师应坚决拒绝这种要求，并保护好自己的隐私和合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。