仲裁员在开庭前打电话进行调解是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与调解原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在开庭审理前，根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。调解是劳动争议仲裁程序中的一个重要环节，其目的在于通过协商的方式，促使双方当事人达成和解，从而快速、有效地解决争议。仲裁员在开庭前打电话进行调解，正是履行其调解职责的一种方式，完全符合法律规定。

调解的灵活性与效率性

1. 灵活性：仲裁员在开庭前通过电话进行调解，体现了调解程序的灵活性。这种方式不受时间和地点的限制，可以更加迅速地与双方当事人取得联系，了解他们的诉求和意愿，为后续的调解工作打下基础。
2. 效率性：通过电话调解，仲裁员可以在开庭前对案件进行初步的了解和评估，判断案件是否有调解的可能。如果双方当事人愿意调解，并且调解方案可行，那么就可以避免开庭审理，从而节省时间和资源，提高仲裁效率。

调解的自愿性与合法性

1. 自愿性：调解必须基于双方当事人的自愿原则进行。仲裁员在开庭前打电话进行调解时，会充分尊重双方当事人的意愿，不会强迫任何一方接受调解或调解方案。如果双方当事人不愿意调解或调解不成，仲裁员会依法安排开庭审理。
2. 合法性：仲裁员在调解过程中，会严格遵守法律法规和仲裁规则，确保调解程序的合法性和公正性。调解协议一旦达成，就具有法律效力，双方当事人必须履行。如果一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

实际操作中的注意事项

虽然仲裁员在开庭前打电话进行调解是合法的，但在实际操作中，也需要注意以下几点：

1. 保护当事人隐私：仲裁员在通过电话进行调解时，应注意保护双方当事人的隐私和个人信息，避免泄露给无关第三方。
2. 确保调解程序公正：仲裁员应确保调解程序的公正性和透明度，避免出现偏袒一方或损害另一方利益的情况。
3. 记录调解过程：为了后续可能出现的争议或执行问题，仲裁员应对调解过程进行详细记录，包括双方当事人的诉求、调解方案、调解结果等。

总结来说，仲裁员在开庭前打电话进行调解是合法的，并且具有灵活性和效率性。在实际操作中，仲裁员会严格遵守法律法规和仲裁规则，确保调解程序的合法性和公正性。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。