在仲裁开庭前，被申请人确实可以提前要求调解。这是劳动仲裁过程中的一个常见且被鼓励的做法，有助于双方快速、和谐地解决争议。

调解的法律依据与程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在开庭前、开庭时或开庭后对争议进行调解。这意味着，无论是申请人还是被申请人，在仲裁的任何阶段，包括开庭前，都有权提出调解的请求。

被申请人提前要求调解的益处

1. 节省时间与成本：调解通常比仲裁裁决更快，可以节省双方的时间和金钱成本。
2. 维护关系：对于希望继续保持劳动关系的双方来说，调解有助于维护良好的工作关系，避免因仲裁裁决而产生的对立情绪。
3. 灵活性与自主性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活协商解决方案，而不是受限于仲裁裁决的刚性结果。

被申请人如何提前要求调解

1. 主动联系仲裁委员会：被申请人可以直接联系受理该案的劳动争议仲裁委员会，表达调解的意愿，并询问具体的调解程序和要求。
2. 与申请人协商：被申请人也可以尝试与申请人直接沟通，看双方是否能够就争议事项达成一致意见，并共同向仲裁委员会提出调解申请。
3. 遵循仲裁委员会的指导：在提出调解申请后，被申请人应遵循仲裁委员会的指导和安排，参与调解过程，并努力达成调解协议。

调解不成的后果

如果调解不成，劳动争议仲裁委员会将依法作出裁决。这意味着，即使被申请人提出了调解请求，但如果双方无法达成一致意见，仲裁程序仍将继续进行，并最终由仲裁委员会作出具有法律效力的裁决。

注意事项

• 调解的自愿性：调解必须基于双方的自愿原则，任何一方都不得强迫对方接受调解或调解结果。
• 调解协议的效力：如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应认真履行。如一方不履行调解协议，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

总结与建议：在仲裁开庭前，被申请人可以提前要求调解，这是一个既合法又有效的解决劳动争议的方式。如果你作为被申请人有调解的意愿，建议主动与仲裁委员会或申请人联系，了解调解的具体程序和要求，并积极参与调解过程。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。