结论：公司辞退员工且未足额支付加班费的情况下，员工通常有权要求公司支付经济补偿金，具体分析如下：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，或者未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算与支付
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
加班费未足额支付的影响：
- 加班费是劳动报酬的一部分，用人单位未足额支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
- 在此情况下，劳动者不仅有权要求用人单位补足加班费，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、具体情形分析
公司合法辞退但未足额支付加班费：
- 即使公司辞退员工的行为本身合法（如员工严重违反公司规章制度等），但若公司未足额支付加班费，员工仍有权要求公司补足加班费，并可能因公司未及时足额支付劳动报酬而要求支付经济补偿金（但需注意，若辞退行为合法且员工无过错，经济补偿金的支付可能需结合具体情况判断，但加班费未足额支付本身即构成支付经济补偿金的理由之一）。
公司违法辞退且未足额支付加班费：
- 若公司辞退员工的行为违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），且未足额支付加班费，员工则更有权要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
四、建议与行动
收集证据：
- 员工应收集与公司辞退、加班及加班费支付相关的证据，如辞退通知、加班记录、工资条等。
协商与调解：
- 员工可尝试与公司进行协商，要求公司补足加班费并支付经济补偿金。若协商无果，可寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若协商和调解均无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议员工保持冷静，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。