劳动能力鉴定书下来后，既会通知用人单位，也会通知本人。这是法律赋予工伤职工和用人单位的知情权，确保双方都能及时了解鉴定结果，以便采取相应的后续措施。
通知方式及流程
书面通知：
- 劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，会制作正式的劳动能力鉴定结论书，并通过书面形式送达给申请鉴定的单位或个人。这是最常见的通知方式，具有规范性和可追溯性。
- 通知书上通常会明确标注鉴定结果、鉴定时间以及相关的后续处理建议，如工伤职工的伤残等级、是否需要继续治疗等。
领取方式：
- 如果是由单位代办的，一般由单位派人到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结果，并负责转交给员工本人。这种方式确保了单位能够及时了解员工的工伤情况，以便进行后续的工作安排和劳动权益处理。
- 如果是个人申请的，申请人或其近亲属可以持有效身份证件到劳动能力鉴定委员会指定的地点领取鉴定结果。部分地区还支持通过邮寄的方式将鉴定结果送达给申请人，具体需根据当地规定执行。
辅助通知：
- 在书面通知或领取通知的基础上，部分鉴定机构可能会通过电话、电子邮件或短信等方式提前告知申请人鉴定结果已作出，提醒其注意查收邮件或前往指定地点领取。但这些方式通常作为辅助手段，不作为正式通知方式。
注意事项
及时关注：
- 由于工伤鉴定结果的出具需要一定时间，且涉及多个环节和部门，因此建议申请人保持电话畅通，并密切关注相关部门的通知或公告。以便在鉴定结果出来后能够及时获取并了解相关内容。
妥善保管：
- 收到鉴定结果后，应妥善保管好相关文件，以备后续使用。如申请工伤保险待遇、进行劳动仲裁或诉讼等都需要提供鉴定结果作为证据。
异议处理：
- 如果对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结果之日起的特定时间内（如15日内），向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是法律赋予工伤职工的申诉权利，确保他们的权益不会因为初次鉴定结果的不准确而受到损害。
法律背景
根据相关法律法规的规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，应当在20日内将鉴定结论及时送达给工伤职工及其用人单位，并抄送给社会保险经办机构。这一规定确保了信息的传递效率，让相关方能够及时了解到鉴定结果，以便采取相应的措施。
作为工伤职工或用人单位，在收到劳动能力鉴定书后，应认真阅读并理解鉴定结果的内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。