事业单位开除公职后改签聘用合同，这一行为是否可行，需分情况讨论：

1. 若事业单位员工原本属于事业编制内人员：

   • 法律背景：事业编制内人员通常享有较为稳定的职业保障，其劳动关系受到《事业单位人事管理条例》等专门法规的调整。开除公职，即解除与事业单位的编制内劳动关系，是一个严肃的法律行为，需严格遵循法定程序和条件。
   • 分析：一旦员工被开除公职，即意味着其与事业单位的编制内劳动关系已经终止。此时，若事业单位希望与该员工继续建立劳动关系，需重新签订劳动合同，而非聘用合同（在事业单位语境下，聘用合同通常指与编制内人员签订的合同，但此处为区分情况，我们理解为非编制内的劳动合同）。然而，重新签订劳动合同需双方自愿，并符合《劳动合同法》的相关规定，如平等自愿、协商一致等原则。但更重要的是，被开除公职的员工可能因之前的违纪行为等，在重新就业时受到一定限制，事业单位在决定是否重新聘用时也会综合考虑这些因素。
   • 结论：对于事业编制内人员，开除公职后改签聘用合同（实际应为劳动合同）在法律上并非不可行，但需满足重新签订劳动合同的法定条件，并考虑被开除员工的实际情况和事业单位的用人需求。

2. 若事业单位员工原本属于非事业编制内人员，即与事业单位签订的是劳动合同：

   • 法律背景：非事业编制内人员与事业单位的劳动关系受《劳动合同法》调整。开除，即解除劳动合同，需遵循《劳动合同法》规定的解除条件和程序。
   • 分析：若员工因违反劳动合同或事业单位规章制度等被开除，即劳动合同被解除。此后，若事业单位希望与该员工继续建立劳动关系，需重新签订劳动合同。这一过程中，双方需就劳动合同的内容、条件等达成一致，并符合《劳动合同法》的相关规定。与事业编制内人员不同的是，非事业编制内人员的劳动关系更加灵活，解除和重新签订劳动合同的程序也相对简单。
   • 结论：对于非事业编制内人员，开除后改签聘用合同（实际为重新签订劳动合同）在法律上是可行的，但需满足重新签订劳动合同的法定条件，并确保双方自愿、协商一致。

法律建议：

• 无论是事业编制内还是非事业编制内人员，事业单位在决定开除员工或重新签订劳动合同时，都应严格遵守相关法律法规，确保程序合法、条件充分。
• 对于被开除的员工，应了解自己的法律权益，如是否享有经济补偿、是否可以申请劳动仲裁等。
• 若双方在开除或重新签订劳动合同过程中产生纠纷，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。

可能的法律后果：

• 若事业单位违法开除员工或未按规定重新签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 被开除的员工若认为自己的权益受到侵害，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。

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