关于劳动合同到期离职补偿金的计算，这是一个涉及多个法律要点的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确经济补偿金的支付条件：

1. 用人单位不续签：当劳动合同到期，如果用人单位决定不再续签，那么需要向劳动者支付经济补偿金。

2. 降低劳动条件导致不续签：如果用人单位在续签合同时降低了原有的劳动条件，比如薪资、福利或工作环境等，且因此导致劳动者选择不续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。

3. 无需支付的情况：相反，如果用人单位在合同到期后维持或提高了原有的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位则无需支付经济补偿金。

接下来，我们来看经济补偿金的计算方法：

1. 计算基数：

   • 经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

2. 计算年限：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
   • 对于这类高收入劳动者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

为了更好地理解，我给您举一个实例： 假设劳动者小张在B公司工作了4年7个月，月工资为10000元，当地最低工资标准为2500元。如果B公司决定不续签合同，或者小张因为B公司降低了劳动条件而选择不续签，那么B公司应支付给小张的经济补偿金为：5（4年按4个月算，7个月按1个月算，共5个月）×10000 = 50000元。

综上所述，劳动合同到期时的经济补偿金计算涉及多个因素，包括支付条件、计算基数、计算年限以及特殊情况的处理。在实际操作中，我们需要结合具体案例和法律法规进行综合分析，以确保劳动者的权益得到妥善保护。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。