劳动法下离职赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准，同时考虑是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形。以下是对离职赔偿金计算的详细分析：

一、经济补偿金的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 月平均工资限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工工作5年8个月，离职前12个月平均工资为6000元，则其经济补偿金为：6000元/月 × 6个月 = 36,000元（满5年计5个月，超过半年加1个月，共6个月）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金计算

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：延续上述案例，若单位违法解除合同，则需支付赔偿金：36,000元 × 2 = 72,000元。

三、特殊情形下的注意事项

1. 协商一致解除合同：双方协商一致解除合同时，补偿金额由协商确定，但不得低于法定最低标准。
2. 劳动者主动辞职：除用人单位存在过错外（如拖欠工资、未缴社保），劳动者主动辞职一般不享受经济补偿。但若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 代通知金：用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金，与经济补偿金并行不悖。
4. 高收入人群限制：月工资超过当地社平工资三倍的，补偿年限最高不超过十二年，避免过度倾斜高收入群体。

四、建议与提醒

• 在离职过程中，劳动者应仔细核对工作年限和月工资标准，确保经济补偿金的计算准确无误。
• 若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求支付赔偿金，并可咨询专业律师以维护自身权益。
• 劳动者在离职前应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。

如有任何关于劳动工伤领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。