关于工作群里回复消息通知是否具有法律效益的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况和法律规定来综合分析。

首先，从法律的角度来看，工作群中的消息通知，如果其内容涉及到了员工的权利义务，比如工作安排、考勤制度、薪资调整等，那么这些通知在符合一定条件下，是可以被视为具有法律效益的。但关键在于，这些通知必须满足法律对于“通知”或“告知”的法定要求，包括但不限于通知的发送方式、接收确认、内容明确性等。

以您提供的案例为例，李女士因漏看工作群中的复工通知而被公司开除。法院在审理此案时，重点审查了公司是否有效通知了李女士复工的信息。由于公司提供的证据不足以证明李女士已接收到该条通知，因此法院认定公司属于违法解除劳动合同。这个案例说明，即使消息是在工作群中发布的，但如果不能证明员工已经接收并理解，那么这样的通知在法律上可能并不具备完全的效力。

另外，我们还需要注意到，工作群中的消息通知，其法律效益还受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。比如，如果公司的规章制度中明确规定了工作群作为正式的通知渠道，并且员工在入职时已经确认并同意了这一点，那么工作群中的通知在符合规章制度要求的情况下，就更有可能被视为具有法律效益。

再者，对于下班后回复工作消息的情况，如另一案例中提到的“隐形加班”问题，法院已经明确将下班后利用社交媒体付出实质性劳动依法认定为加班。这进一步说明了，工作群中的消息通知，如果涉及到了员工在非工作时间的工作安排或任务，那么这些通知不仅可能具有法律效益，还可能涉及到员工的加班权益问题。

综上所述，工作群里回复消息通知是否具有法律效益，并不能一概而论。它取决于多个因素，包括通知的内容、发送和接收的方式、公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规等。因此，作为员工，在面对工作群中的消息通知时，应该保持谨慎和关注，确保自己能够及时、准确地接收并理解这些信息，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，作为公司，也应该规范工作群的使用和管理，确保通知的有效性和合法性，以避免不必要的法律纠纷。