关于中介劳务派遣工是否有6个月的说法，这并非一个固定的、普遍适用的规则，而是可能因具体情况和地区政策而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
劳务派遣的基本规定：
- 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（中介）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里并没有直接规定劳务派遣的期限为6个月。
6个月说法的可能来源：
- 试用期规定：虽然劳动合同法规定了试用期的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等），但这并不直接等同于劳务派遣的期限。然而，在某些情况下，用工单位可能为了试用被派遣劳动者而设定一个相对较短的派遣期限，如6个月，但这并非法律强制规定。
- 地区或行业政策：某些地区或行业可能出于特定目的（如促进就业、规范劳务派遣市场等）而制定了关于劳务派遣期限的特定政策或规定。这些政策或规定可能包括派遣期限的上限或下限，但同样并非普遍适用。
- 双方约定：劳务派遣单位和用工单位之间可以在法律允许的范围内就派遣期限进行约定。如果双方约定了6个月的派遣期限，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定是有效的。
法律后果与建议：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反了关于劳务派遣期限的法律法规或双方约定，被派遣劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、要求继续履行劳动合同等。
- 对于被派遣劳动者来说，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于派遣期限、劳动报酬、社会保险等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对劳务派遣期限有疑问或遇到相关问题，建议及时向专业的劳动法律师咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，中介劳务派遣工是否有6个月的说法并不是固定的，而是可能因具体情况和地区政策而有所不同。在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款并了解相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。