劳动仲裁确实可以确认劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁确认劳动关系的法律依据与职能

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系等发生的争议。这意味着，当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，劳动仲裁委员会具有依法进行裁决，以明确双方权利义务关系的职能。

二、劳动仲裁确认劳动关系的证据要求

在确认劳动关系的仲裁过程中，劳动仲裁委员会会依据相关证据和法律规定进行判断。劳动者通常需要提供一系列证据来证明与用人单位之间存在劳动关系，这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务关系。
2. 工资支付记录：如银行工资流水明细、职工工资发放花名册等，能够证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
3. 工作证件：用人单位发放的工作证、服务证等能够证明劳动者身份的证件。
4. 招用记录：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，能够反映劳动者的入职情况。
5. 考勤记录：反映劳动者出勤情况的记录，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。
6. 其他证据：包括与用人单位的谈话记录、工作邮件来往、证人证言等，这些都可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。

劳动仲裁委员会在审查这些证据时，会综合考虑其真实性、合法性和关联性，以及双方当事人的陈述和庭审调查的情况，依法作出裁决。

三、劳动仲裁确认劳动关系的法律效力

一旦劳动仲裁委员会确认劳动关系存在，该裁决即具有法律效力。这意味着，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。这对于维护劳动者的合法权益，如主张工资报酬、社会保险待遇等，具有重要意义。同时，这也为劳动者提供了法律上的保障，使其在面对用人单位的不当行为时，能够依法维权。

四、劳动仲裁确认劳动关系的时效问题

需要注意的是，劳动关系确认之诉适用一年的仲裁时效。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁则不受一年仲裁时效期间的限制。这一规定既保证了劳动者有足够的时间来准备和提出仲裁申请，又避免了因时效问题而导致劳动者的合法权益无法得到保障的情况。

五、实际操作建议

如果你面临劳动关系争议，并希望通过劳动仲裁来确认劳动关系，我建议你：

1. 收集证据：尽可能收集上述提到的各类证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 了解程序：熟悉劳动仲裁的申请流程、所需材料以及仲裁过程中的注意事项。
3. 寻求帮助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，劳动仲裁是确认劳动关系的一种有效方式。如果你面临劳动关系争议，不妨依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。