待岗期间用人单位没有发放最低工资，这一行为通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，包括待岗期间。
《工资支付暂行规定》第十二条：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，但通常也意味着应支付不低于最低工资标准一定比例的生活费（具体比例可能因地区而异，但不得低于最低工资标准本身在长时间待岗情况下的直接适用，即至少应保障基本生活，实践中多理解为不得低于最低工资标准的某个比例，但直接解读为不得低于最低工资标准在长时间待岗且未提供劳动时可能需结合地方规定，但核心原则是保障劳动者基本生活，且不低于最低工资标准是底线要求，在直接支付工资的语境下应理解为不得低于）。此处为严谨表述，我们强调，在超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动时，虽可能按生活费标准支付，但该标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（该比例各地不同，但最低工资标准本身是底线），且若直接理解为工资支付，则用人单位不得以低于最低工资标准支付。简言之，待岗期间工资或生活费支付不得违反最低工资标准规定。
二、具体情况分析
待岗原因：
- 若待岗是因用人单位原因导致，如企业经营困难、停工停产等，且劳动者未处于休假等无需支付工资的情形，用人单位应依法支付待岗期间的工资或生活费，且该费用不得低于当地最低工资标准（或按地方规定的生活费标准，但不得低于最低工资标准的底线要求）。
劳动合同约定：
- 若劳动合同或待岗协议中明确规定了待岗期间的工资发放标准和方式，且该约定不违反法律法规，则用人单位应按约定执行。但即便如此，若约定低于最低工资标准，该约定也因违反法律强制性规定而无效。
地方规定：
- 不同地区可能对待岗期间的工资支付有具体规定，如按提供正常劳动支付工资、按新约定标准支付工资以及支付基本生活费等情形。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准（或按地方规定的生活费标准，该标准通常不低于最低工资标准的一定比例）。
三、劳动者权益保障与应对措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，明确指出待岗期间不发工资或低于最低工资标准不符合法律规定，要求支付工资或生活费。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商不成，可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉，由其调查公司的待岗安排是否合法合规，并责令用人单位支付拖欠的工资或生活费。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将依法审理并判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
总结来说，待岗期间用人单位没有发放最低工资是违法的。劳动者应了解自己的权益和法律法规，并采取合法途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。