结论：没上满一个月工资一天算100是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么按照合同约定执行是合法的。例如，若合同中明确写明日工资为100元，且该标准不低于当地最低工资，则这种计算方式合法。
   • 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，或者约定的标准低于当地最低工资标准，那么这种计算方式可能就不合法。

2. 当地最低工资标准：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果日工资100元的标准低于当地最低工资标准，那么这种计算方式显然是不合法的。
   • 劳动者有权要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的水平支付工资。

3. 实际工作情况：

   • 如果劳动者虽然没上满一个月，但已经提供了正常的劳动，且用人单位没有合理的理由扣减工资，那么按照日工资100元计算可能并不合理，尤其是当这个标准低于劳动者应得的平均工资水平时。
   • 另一方面，如果劳动者存在缺勤、迟到、早退等违反劳动纪律的情况，用人单位可能根据规章制度对工资进行相应扣减，但扣减后的工资仍不得低于当地最低工资标准。

法律建议：

• 核对劳动合同：首先，劳动者应仔细核对劳动合同中的工资条款，确认是否明确约定了日工资标准，以及该标准是否合法。
• 了解当地最低工资标准：劳动者应了解当地最低工资标准，确保自己的工资不低于这一水平。
• 与用人单位沟通：如果劳动者对工资计算方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求合理的解释和解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某地区最低工资标准为每日120元，而劳动者与用人单位约定的日工资为100元，且劳动者已提供了正常劳动。在这种情况下，按照日工资100元计算就是不合法的，因为低于了当地最低工资标准。劳动者有权要求用人单位按照不低于120元的标准支付工资。

总之，没上满一个月工资一天算100是否合法，需要综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准以及实际工作情况等多个因素。如有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。