结论前置：关于“没上班一个星期回公司上班是否合法”的问题，这主要取决于未上班的原因以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 因个人原因未上班：

   • 若未经公司批准：如果员工因个人原因（如旅游、处理私事等）未经公司批准擅自离岗一个星期，这通常构成旷工。旷工是违反公司规章制度和劳动合同的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。因此，在这种情况下，员工未经批准离岗一个星期后回公司上班，其行为的合法性存疑，且可能面临公司的纪律处分。
   • 若已获公司批准：如果员工因个人原因但已获得公司批准（如请假）而离岗一个星期，那么员工在批准期限内回公司上班是合法的。但需注意，员工应确保在批准期限内返回工作岗位，否则可能仍构成旷工。

2. 因公司原因未上班：

   • 如公司安排停工停产：如果公司因经营需要或其他原因安排员工停工停产，且已按照相关法律法规和劳动合同约定支付了员工停工期间的工资或生活费，那么员工在停工停产期间未上班是合法的。当公司恢复生产时，员工应按时回公司上班。
   • 如公司未安排工作且未支付工资：如果公司未安排员工工作且未支付工资，员工有权要求公司支付工资或提出解除劳动合同并要求经济补偿。在这种情况下，员工未上班的行为可能构成对公司违约行为的回应，但具体合法性需根据劳动合同和法律法规进行判断。若员工选择回公司上班，应与公司协商解决工资支付和工作安排等问题。

3. 因不可抗力或特殊原因未上班：

   • 如员工因病或受伤：如果员工因病或受伤无法上班，且已按照公司规章制度和劳动合同约定履行了请假手续，那么员工在病假或伤假期间未上班是合法的。当员工康复后，应按时回公司上班。
   • 如遇不可抗力事件：如自然灾害、政府行为等不可抗力事件导致员工无法上班，员工应及时通知公司并提供相关证明。在这种情况下，员工未上班的行为通常不构成违约或违法行为。当不可抗力事件消除后，员工应尽快回公司上班。

法律建议：

• 员工在未上班前应尽可能与公司沟通并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
• 公司应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工未上班的处理方式和责任承担。
• 在处理员工未上班的问题时，公司应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保处理方式的合法性和合理性。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗且构成旷工，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果公司未按照法律法规和劳动合同约定支付员工工资或生活费，员工有权要求公司支付并可能提出解除劳动合同并要求经济补偿。

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