国企离职后，您完全有权去合资公司工作，但需注意一些关键事项和流程。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 劳动合同解除与竞业限制：

   • 劳动合同解除：首先，您需要确保与原国企的劳动合同已经合法解除。这通常涉及提前通知、工作交接、结算工资和福利等步骤。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 竞业限制：如果您的原劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款，您需要仔细审查这些条款。竞业限制通常限制您在离职后一定期限内（一般不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的企业工作。如果合资公司与原国企存在竞争关系，且您受到了竞业限制的约束，那么在竞业限制期内，您可能无法直接加入合资公司。但请注意，竞业限制条款必须符合法律规定，且原单位需支付您相应的经济补偿。

2. 合资公司的入职要求与流程：

   • 入职要求：合资公司作为独立的企业法人，有其自身的入职要求和流程。您需要了解并满足合资公司的招聘条件，如学历、工作经验、技能等。
   • 入职流程：通常包括提交简历、面试、背景调查、签订劳动合同等步骤。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务和竞业限制等方面的约定。

3. 国企离职后的手续办理：

   • 离职证明：在离职时，原国企应为您出具离职证明，证明您与该单位的劳动关系已经解除。这是您加入新单位时可能需要提供的重要文件。
   • 社保和公积金转移：您还需要办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户能够顺利衔接至新单位。

4. 法律合规性：

   • 遵守法律法规：在整个过程中，您需要确保自己的行为符合相关法律法规的规定。例如，不得泄露原单位的商业秘密或违反竞业限制条款等。
   • 咨询专业意见：如果您对某些法律条款或流程存在疑问，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议：国企离职后去合资公司工作是完全可行的，但您需要确保与原单位的劳动合同已经合法解除，并仔细审查竞业限制条款（如果存在的话）。同时，您需要了解并满足合资公司的入职要求和流程，并办理好相关的离职手续和社保公积金转移。在整个过程中，务必遵守法律法规的规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。