关于“重大疾病患者是否可以转岗”的问题，这主要取决于患者的具体情况以及所在单位的相关规定和操作流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在患病或非因工负伤的情况下，医疗期满后若不能从事原来的工作岗位，单位是有权进行调岗的。这是基于劳动法的相关规定，旨在保障员工的健康权益，同时也确保单位运营的连续性。因此，如果重大疾病患者经过医疗期治疗后，确实无法胜任原岗位的工作，单位可以考虑对其进行调岗。
然而，调岗并非单位单方面的决定，而是需要遵循一定的程序和原则：
依法调岗：单位在调岗时，必须确保调岗行为符合劳动法的相关规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，不能因为员工患病就随意降低其工资待遇或将其调至不合适的岗位。
协商调岗：在可能的情况下，单位应与员工进行协商，就调岗的具体事宜达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少因调岗而引发的纠纷。
按照约定调岗：如果劳动合同中已经对调岗进行了约定，单位在调岗时应遵循这些约定。但同样需要确保调岗的合理性，不能违反劳动法的相关规定。
按照规章制度调岗：如果单位有完善的规章制度，并且这些规章制度中包含了调岗的相关规定，那么单位在调岗时应遵循这些规章制度。但同样需要确保规章制度的合理性和合法性。
对于重大疾病患者而言，除了考虑上述调岗的原则和程序外，还需要特别关注其身体状况和康复情况。单位在调岗时，应充分考虑患者的身体状况，确保其能够胜任新的工作岗位。同时，也可以与患者协商，为其提供必要的康复支持和帮助，如提供适当的培训、调整工作时间等。
此外，如果重大疾病患者希望主动转岗到更适合自己身体状况的岗位，也可以与单位进行协商。在协商过程中，患者应提供相关的医疗证明和康复情况说明，以便单位更好地了解其身体状况和需求。
综上所述，重大疾病患者在符合一定条件下是可以转岗的。但具体是否可以转岗以及转岗的具体事宜，需要根据患者的身体状况、单位的规定以及劳动法的相关规定来综合判断。如果您或您身边的人有这方面的需求，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行详细咨询和协商。