确认劳动关系本身并不直接决定赔偿金额，但确认劳动关系是主张相关赔偿的前提和基础。在劳动关系得到确认后，劳动者可以根据具体情况，依据相关法律法规和劳动合同约定，向用人单位主张相应的赔偿。以下是一些常见的赔偿情形及计算方式：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：如员工甲工作3年8个月，月工资8000元，被公司违法解雇，则赔偿金为\(4 \times 8000 \times 2 = 64000\)元。

2. 未签订书面劳动合同的赔偿

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
   • 计算方式：二倍工资基于劳动者正常出勤月工资（扣除加班工资），从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最长11个月。
   • 示例：如员工乙入职后公司一直未签合同，月工资6000元（已扣加班工资），则公司应支付\(6000 \times 11 = 66000\)元作为二倍工资差额。

3. 拖欠工资的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，逾期不支付时，需加付50%-100%的赔偿金。
   • 计算方式：加付条件为经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，赔偿比例由劳动行政部门根据违法行为严重程度确定。
   • 示例：如公司拖欠员工丙工资5000元，逾期未支付且被责令支付，若决定加付80%赔偿金，则总支付额为\(5000 + 5000 \times 80\% = 9000\)元。

4. 工伤事故的赔偿

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》，员工因工受伤或患职业病，享受工伤医疗待遇。用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部费用。
   • 赔偿内容：包括医疗费用、停工留薪期工资（员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付）、一次性伤残补助金、就业安置费等，具体依据工伤认定和伤残等级确定。

5. 其他赔偿情形

   • 违反劳动合同：任一方违反合同条款，守约方可要求违约方赔偿直接经济损失及违约金。
   • 歧视或不公平待遇：员工因种族、性别等因素受歧视，可向相关部门投诉并要求经济补偿、精神损害赔偿等。

处理建议： 在处理劳动关系赔偿问题时，建议首先尝试与用人单位协商或调解，以达成和解协议。若无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。